Coachning och mentorering

Coachning är en samtalsteknik med ursprung inom tävlingsidrott som syftar till att få en individ eller grupp att utvecklas. Tekniken förutsätter ingen detaljkunskap om individen eller ämnet hos coachen, utan är en frågande och lyssnande metod som på ett strukturerat sätt hjälper individen att själv formulera och uppnå sina mål. Mentorering är en variant av coachning där ledaren går in mer aktivt med råd och styrning av samtalets innehåll.

När och hur kan coachning och mentorering användas av ledare och chefer för att utveckla organisationen? Vad är duocoaching och duomentorering? Och varför är det viktigt att förstå kopplingen mellan coachning och situationsanpassat ledarskap?

Kursen tar sin utgångspunkt i traditionell coachning- och mentoreringsmetodik, följt av hur metoderna förhåller sig till situationsanpassat och coachande ledarskap. Metoderna är mjuka men kraftfulla verktyg i den moderna ledarens repertoar.

mål

Efter kursen har du en god förståelse för vad coachning och mentorering är, vilka metoder som finns, värdet av dem och i vilka situationer som vilken metod är mest lämpad. Du har även en god förståelse för vad coachande ledarskap, coachning och mentorering skulle kunna möjliggöra i er organisation, samt har analyserat och arbetat fram en realiserbar plan för hur ni kan jobba med temat framåt.

utökningar

Möjliga utökningar efter genomgången kurs:

• Utskrift av kursintyg

• Coachning och uppföljning vid utförande av utvecklingsplan (egen eller på teamnivå)