Teamet

Rasmus Lind är grundare av och driver Learning Leader. Rasmus är civilingenjör i grunden och har erfarenhet från ett flertal olika ledar- och chefsroller på olika nivåer från både ideella organisationer och företag. Industriella erfarenheten sträcker sig över både M&S och R&D inom möbeldesign, medicinteknik, fabriksautomation, automotive och energi, från start-ups till globala koncerner.

Med ett brinnande intresse för natur, människor och teknik är Rasmus en tvärvetenskaplig och holistisk ledare med många perspektiv, vilket genomsyrar både Learning Leaders syfte och utbildningsprogram.

Lärande har varit Rasmus röda tråd från barnsben — både privat och professionellt — med upptäckarglädje och nya färdigheter som mål, först egna och sedan genom förmedling till andra.

Jon Engström är medgrundare till Learning Leader, och är forskare och avdelningschef på Marknadsföringssektionen på Stockholms Universitet. Jon är Industriell Ekonom och med doktorsutbildning inom Kvalitetsteknik vid Linköpings universitet.

Jon har även arbetslivserfarenhet från bland annat Toyota Material Handling och Alfa Laval, och har varit redaktör för Swedish Design Research Journal. Jon har undervisat inom bland annat Lean Production, Kvalitetsteknik, Service Management, Marketing, Service Design, och Digital marknadsföring.

Jenny Leion-Welin är egenföretagare och utbildare. Jenny är leg. sjuksköterska med bakgrund inom onkologi och palliativ vård. Därutöver diplomerad MI-coach (Motivating Interviewing) med aktivt lyssnande och samtal som arbetsmetodik. Jenny brinner för personlig förändringsledning och det salutogena ledarskapet, dvs att med fokus på styrkor övervinna svårigheter.

För Jenny är mötet med människan det viktigaste, att ständigt vara nyfiken och se varje persons potential där hen befinner sig just nu. Genom att lyssna lär vi oss om varandra och utmanar våra egna värderingar och tankar. Genom djup förståelse bygger vi en meningsfull relation och insikter som möjliggör personlig utveckling och effektiv hantering av utmaningar.

Mikael Sundh är en livserfaren entreprenör och doer som har specialiserat sig inom HR, ledar- och organisationsutveckling. Mikael har utbildningsbakgrund från Militärhögskolans Management program för personalledning samt Human Resources Executive program vid Handelshögskolan. Mikael har sedan 90-talet startat och drivit fyra olika bolag, däribland Livgrenadjärmässen och Paragera, och verkar numera fortsatt genom det egna bolaget Konsensia (grundat 1991). Arbetslivserfarenheten inkluderar roller som chefsutvecklare på Ericsson, personalchef på Kreatel, grundare av Paragera, VD på Livgrenadjärmässen och de sista 17 åren som personalchef på SICK IVP.

Mikael är coachande och utmanande i sitt möte med människor och vågar vara konstruktivt kritisk i sin kommunikation i syfte att utveckla personen. Mikaels sätt är inspirerande och lösningsorienterat, alltid med relationen i centrum. Extra värdefullt är hans stora erfarenhet av individ-, team- och ledarutveckling med minst tusen deltagare och som certifierad handledare för IDI.

På fritiden brinner Mikael för jakt och fiske, friluftsliv, resor, husbyggnad och inte minst barnbarnen som extra grädde på moset.

Anders Parment är verksam vid Företagsekonomiska institutionen, Stockholms universitet, som forskare och lärare. Anders är en sån forskare som tycker om att röra sig i verkligheten och träffa företag, och han har lång erfarenhet av att hjälpa organisationer (allt från Porsche till Clas Ohlson till Finansdepartementet och kommuner) med analys och strategi, ofta med fokus på att förstå framtiden och nya generationer bättre.

De flesta svenska ekonomi- och ingenjörsstudenter läser någon av hans mer än 40 böcker under sina utbildningar.

För Anders är hållbarhet viktigt, ett område som han har skrivit flera böcker om tillsammans med Mikael Ottosson. Anders lyfter fram aktuella samhällsutmaningar kring social hållbarhet, polarisering och hur nya generationer kan integreras på arbetsmarknaden och ger rikligt med exempel på hur smarta organisationer löser utmaningar för att bli lönsamma och attrahera högpresterande medarbetare.

Mikael Ottosson är biträdande professor på Linköpings Universitet. Mikael var en av de första företagsekonomiska forskarna i Sverige att fokusera på hållbarhet. Han har arbetat nära företag i projekt inom skogsindustrin, stålindustrin, energibranschen, och jordbrukssektorn.

Mikaels mission är att hjälpa företag att tänka smart kring samhällsutmaningar - att bedriva lönsamt företagande som också är bra för människorna i företaget, den planet vi bor på och människorna på den.

Mikael är en flerfaldigt prisbelönt författare av läromedel för universitet och gymnasiet och har även gett ut praktikerböcker och skrivit en mängd tidningsartiklar.