den lärande organisationen
Förmågan att snabbt lära av misstag och ta till sig nya domäner efter behov blir allt viktigare i en snabbt föränderlig värld. Den lärande organisationen har en kultur som präglas av ambition, nyfikenhet, öppenhet, prestigelöshet och feltolerans — och som därutöver har system för hur lärande blir vardag för alla. Det ändlösa tankesättet kring lärande motiverar till att ständigt gå utanför sin komfortzon och pröva nya saker, medan det statiska tankesättet att begåvning och talang är medfött begränsar oss och bromsar inlärning.
Så hur lär vi oss nya färdigheter, som individ och som organisation? Kan man lära sig att lära sig? Hur går det till när högpresterande begränsar sin egen inlärningsförmåga? Är all feedback bra för lärande? Hur rör lärande mig — är inte det ett HR-ansvar? Och kan man mäta hur lärande vår organisation är?
Den inre dialogen kring lärande avgör möjligheten till egen utveckling och det är genom lärandekulturen som organisationens framtida potential skapas.
“Förmågan att lära snabbare än sina konkurrenter kan vara den enda hållbara konkurrensfördelen.“
— Arie de Geus
mål
Efter genomgång har du en god förståelse för vad en lärande organisation är och dess fundamentala betydelse för framgång i tider av hård konkurrens och snabb förändring. Du vet även hur en lärandekultur realiseras i praktiken och vad som kan stå i vägen och hindra lärandet.
utökningar
Möjliga utökningar efter genomgången kurs:
Utskrift av kursintyg
Enkät för mätning av lärandekultur, före kurs eller som uppföljning
Mentorering i etablerandet av lärandekultur i den egna organisationen
