förändrings-
ledning
Moderna organisationer driver ständigt förändring för att kunna vara ledande och konkurrenskraftiga. Samtidigt finns det krafter som motverkar förändring och främjar status quo. Dynamiken är en källa till känslor av oro, frustration, hopp och entusiasm om vartannat. Förändringsledning är ett strukturerat sätt att motivera individer, team och organisationen att gå i riktning mot ett önskat läge: förändringsvisionen.
Vad kännetecknar framgångsrika förändringsprocesser? Och varför misslyckas två av tre förändringsinitiativ? Vilka är våra drivkrafter och hinder för förändring?
Kursen ger förhållningssätt och effektiva verktyg för att hantera och driva modernt förändringsarbete, både på individ- och organisationsnivå. Eftersom så många planerade förändringar uteblir, eller i värsta fall till fiasko, ägnas särskilt fokus åt psykologiska aspekter som antingen möjliggör eller underminerar förändring.
mål
Efter kursen har du en god förståelse för vad förändringsledning är och vad som krävs för lyckad förändring – samt insikt i vilka fallgropar som lurar längs vägen. Du har även ett utkast på förändring i ditt eget sammanhang (fiktivt eller skarpt) och en första version av realiserbar förändringsstrategi.
utökningar
Möjliga utökningar efter genomgången kurs:
Utskrift av kursintyg
Mentorering inför och under förändring
Drivning av förändringsarbete
