Löneprocessen

I rollen som chef gäller det att ha kunskap om löneprocessen. I grunden ligger lönestrukturen, t ex hur lönen är uppdelad i en befattningsdel, en individuell del och en del som består av marknadens påverkan.

Hur skall jag tänka kring sättning av ingångslöner? Hur förhandlas lönen med de fackliga parterna och vad innebär en central förhandling? Hur lönesätts de som är oorganiserade? Varför är lönesamtal och lönedialog bra och vad kan de ge? Hur hittar jag information om marknadslöner för olika arbetsgrupper? Vad är lönekartläggning och när/hur ska den göras? Hur hanterar du öppenhet kring lönesättning mellan medarbetare?

Kursen innefattar även hur en löneprocess bör vara upplagd rent praktiskt för små och medelstora organisationer.

mål

Efter kursen har du grundläggande kunskap om hur löneprocessen fungerar och vet när du kan agera själv som chef och när du behöver ta hjälp. Du har tillräcklig kunskap om dessa frågor för att kunna göra en första implementering i eget bolag eller i egen avdelning. Även att förstå varför en eventuell personalfunktion genomför dessa.

utökningar

Möjliga utökningar efter genomgången kurs:

• Utskrift av kursintyg

• Coachning eller mentorering i löneprocess