PSYKOLOGISK TRYGGHET
Psykologisk trygghet i ett team eller en organisation är ett klimat där alla känner sig trygga med att vara sig själva, att uttrycka sina åsikter och att begå misstag utan risk för klander eller förödmjukelse. Viljan att ta ansvar ökar och grupputvecklingen accelererar, både i arbetsteam och ledningsteam.
De tydligaste symtomen vid avsaknad av psykologisk trygghet är tystnad, osäkerhet i att dela sin åsikt eller höja rösten när något är fel, låg feltolerans, klander, ovilja att ta ansvar och avstannad grupputveckling.
Förmågan att bygga psykologisk trygghet är kanske den viktigaste färdigheten hos ledare när det kommer till att skapa högpresterande team där medarbetare utvecklas och växer som personer. Kursen ger deltagaren fördjupad insikt i hur psykologisk trygghet skapas, både konceptuellt och tillämpat i den egna organisationen.
mål
Efter kursen har du en god förståelse för vad psykologisk trygghet är och vilken betydelse den har för välmående, prestation och lojalitet. Du vet hur du som ledare skapar psykologisk trygghet på arbetsplatsen och har en plan för hur ni som team eller organisation kan jobba med psykologisk trygghet framåt.
utökningar
Möjliga utökningar efter genomgången kurs:
Utskrift av kursintyg
Mentorering och uppföljning vid utförande av utvecklingsplan (egen eller på teamnivå)
